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今年以來，美國次級房貸風暴與二房風暴讓金控公司遍體鱗傷，開發金控上半年獲利也相當慘澹。在這個時刻，開發金要再支付優退優離的額外人事成本，又得小心處理可能激起的人事紛擾，對開發金體質改造與獲利能力是否能收到「短空長多」的效果，值得再觀察。 過去中華開發盛行的黑函文化，並沒有因為中信集團入主消失。中信集團入主後，積極對外網羅人才，也帶進不少原來中信集團的幹部，但企業文化的改變並非一朝一夕可達成，新的管理做法與過去老開發的做事方式也需要磨合期，開發金首度推動優退優離方案的同時，顯然又要再經歷老人、新人的矛盾衝突考驗。 上半年開發金稅後純益僅9.84億元，換算每股賺不到0.1元，此次開發金要優退優離以調整人力，付出的人事成本對今年獲利恐怕雪上加霜。人力與組織架構調整後，開發金能否快速交出亮麗成績單，還在未定之天，開發金股東要等待股價回升、獲利一飛沖天，或許要再多點耐心。 |
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