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獎優汰劣，銓敘部正研議未來公務人員的考績結果分布將呈現「橄欖球型」，不再是絕大多數的公務員考績都是甲等，並朝為國庫省下兩成績效獎金的方向努力。

另外，行政院新的組織架構預訂民國100年上路，明年6月將實施公務人員優離退方案，研考會主委江宜樺昨（1）日表示，預估可能會有1,000至2,000人提出申請，但採自願方式。

對於推動公務員優退離，是否造成失業率雪上加霜，行政院副院長邱正雄強調，會在景氣比較好的時機實施。

考試院正研議修改「公務人員考績法」，建立公務員的淘汰機制，預計花一年的時間在中央、地方舉辦研討會、座談會，最快年底完成修法，明年2月送立法院審查。

銓敘部次長吳聰成昨日表示，未來考績連續二年丙等者，表示不適任公務員，如果屆齡就申請退休或是資遣。

不過，吳聰成指出，會有配套措施，第一年考績丙等者，將提供專業訓練，或者是調整職務。由於目前公務人員的考績打法流於形式，考試院長關中認為，理想的打考績方式，結果分布應該呈現「橄欖球型」才比較正確。

銓敘部官員說，目前公務人員考績分成甲、乙、丙、丁四等級，但甲、乙等級幾乎就占了100%，丙等約為0.02%，1萬人只有兩個，過去十年來，丁等人員一年不到五個，「失去了打考績的意義」。

吳聰成說，未來公務人員考績等級除了目前的甲、乙、丙、丁四等級外，可能增列「優等」，至於各等級比率如何分配，目前尚未討論。最主要是為了能激勵公務人員，「絕對不是為了淘汰而淘汰」。