邁向百年老店的大同公司，在林尚志、林挺生及林蔚山三代相承努力下，不但打造出枝葉茂榮的大同集團，更成為台灣經濟發展的見證。
大同公司今年成立90年，成長歷程中最關鍵的人物，首推已逝的大同總裁林挺生；他是大同創業者林尚志的長子、接棒逾50年，為大同打下堅固的基礎，讓第三代接班的長子林蔚山，更有擴大企業版圖的揮灑空間。
民國7年，林尚志創設協志商號，以「正誠勤儉」為創業精神，設立大同的前身「協志商號」，先後完成淡水河、行政院大廈等工程。他在28年成立大同鐵工所，光復後改名為大同製鋼機械公司。
有鑑於教育的重要，如同人才對公司的重要性，林尚志先後設立大同高中、大同大學（前身為大同工學院），秉持建教合作的理念。林挺生在31年、剛從台大化學系畢業後，就被指定要接班。
當年林挺生即以「教授、校長、董事長」的頭銜，扛起營運大同、學校等的重任，50多年來，三項職務如一日，直至96年3月榮退、由林蔚山接班。
台灣光復後，百廢待舉，大同在38年試製電扇成功，43年首創電扇外銷菲律賓，生產初期只有98位員工，每月生產電扇30台，每台售價約值黃金1兩，但客戶仍大排長龍。49年創製的大同電鍋，至今與電扇等兩項老字號招牌商品，至今仍是消費者愛用的家電產品，逐漸打下大同的江山。
林挺生經營事業眼光敏銳、意志堅定。大同設立華映時，生產映像管曾虧損十幾年，公司內部曾出現關閉華映的聲浪。當時林挺生獨排眾議，從美國調回攻讀博士班的四子林鎮源回國整頓，並調派大同的精英支援。後來華映起死回生，成為全球三大映像管廠，也是大同獲利的金雞母。
1990代初期，大同從映像管電視切入電腦監視器產業，當時監視器的主管離職，陣腳不穩，林挺生指定林蔚山的另一半、長媳婦林郭文艷接下重擔，她發揮企管長才，交出第一張漂亮成績單。
林挺生在生前訂出，每周一傍晚為大同集團主管講授經營學，形成獨特的企業文化。這項類似軍中的「莒光日」定期上課，是主管群充電時間。大同集團課長級以上主管視為必修的一課，不僅風雨無阻，也沒有寒暑假。這項充電的企業文化延續至今，改由林蔚山主持。
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