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農曆年後，短短不到一個月時間，國內上市櫃公司高階或財會主管的異動頻傳；經統計，年後計有45家上市櫃企業，更換董事長、總經理、發言人或財會主管，平均每天就有3.2位上市櫃高階主管換人，顯示在企業競爭日趨嚴峻下，「主管」位子不好坐。 在高階或財會主管異動的產業別方面，以電子股的28家居冠，占45家人事異動的62.22%；非電子、傳產類股則有14家，占31.11%；金融證券類有三家，僅占6.67%。 年後有高階或者財會主管異動的公司，45家中即有八家的總市值超過百億元，包括中華電、台肥、南港、安泰銀、茂矽、群光、福懋科、敬鵬等。 其中安泰銀在去年底被隆力集團公開收購後，新董事會除推選齊百邁為董事長、聘任丁予康為總經理、李治平擔任財務長外，年後也公告由前法商東方匯理銀行台北分行資本市場部副總叢明美擔任安泰銀財務主管。 中華電則因職稱變動，將原財務發言人及財務代理發言人謝劍平、魏華美，變更為發言人與代理發言人，並表示不再另設業務發言人及業務代理發言人；台肥更換代理發言人為范鉉勇，南港輪胎發言人與代理發言人變更為郭美航、鄧成華。 另外，群光、茂矽、圓剛等更換稽核主管；財務或會計主管異動的公司，則有福懋科、勤益、蔚華科等；臺鹽變更代理發言人；敬鵬同步更換發言人、代理發言人以及稽核主管等。 分析師指出，分析國內上市櫃公司更換高階或財會主管的理由，主要包括退休、任期屆滿、內部職務調動及調整、業務需要，或者離辭等因素。 法人認為，上市櫃企業的高階或財會主管，通常對公司的營運與財務狀況了解甚深，但換人對公司到底好或不好卻很難定論，因為各家公司職務異動的因素不同，很難一概評論，投資人還是要去關心異動有無背後原因才能加以分析。 若撇除少數公司的高階或財會主管異動，是「有心人士」刻意安排或布局外，人員的職務異動，外界應要理性看待，只要一切以「專業」表現為考量，不至於對公司有不好影響，因為人才也如同流水一般，流動本是正常。 |
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