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農曆年後，僅短短14個上班日，國內上市櫃個股中，公告更換高階或財會主管的企業就有45家，一天平均3.2家換人，「陣前換將」比率驚人，顯然面對大環境的劇烈競爭，如何扮演好公司營運或財務掌舵者角色的困難度是越來越高。

尤其是去年國際經濟局勢劇烈動盪，農曆年後上市櫃企業即將面對96年度財報的成績檢視，此時高階主管、特別是財會主管異動，都讓人對即將出爐的年報高度關注。

由於市場的轉變與成長無法控制，因此企業只能隨著市場轉變，預期未來各公司更換專業經理人的頻率只會更高，而不會更低。

依據登錄於股市公開資訊觀測站各家上市櫃企業所公告的內容，各家企業高階或財會主管主要的異動理由，不外乎公司內部職務調整、經董事會決議或任期屆滿，原職務者退休、請辭等。

不論是公司內部職務調動、調整，抑或原任者離職、退休等因素，對公司本身來說都算是中性，甚至於正面的意義。

如果有了上述的了解，再評估公司「陣前換將」的理由，並不會衝擊外界對公司的觀感，甚至於還因為公司制度化管理的特色被凸顯，而有正面的效益。

反之，若是公司對外公布高階或財會主管異動的原因不明不白，甚至異動訊息公布前就已鬧得滿城風雨，可想而知，其中應是大有文章，市場自然不會以平常心觀之。

假設這些公司包括其他人員的異動頻率又特別高，外界更會用放大鏡去探究個中原因，畢竟個別公司的投資風險在公司高階人士更迭，常常可能透露出一些端倪。

俗話說新人新氣象，假設企業因為更換高階或財會主管後，帶來新的思維，新的管理，或者是新的商機，無疑將帶動公司實際價值的提升，那不只是公司本身、股東、投資人的福氣，也是整體市場的福氣。